【集中連載 国際経営の本質 現地化が進まない訳】 第5回 人事制度の再構築を

2015.08.11付

一般

 日本企業は海外市場獲得に向けた〝現地化〟で欧米企業に遅れをとる。一方、「グローバルな人的資源管理システムの構築を同時に図らなければ、成功は勝ち取れない」と大阪商業大学の古沢昌之教授。有能な現地スタッフをグローバルに活用する人事制度の構築が欠かせないという。
 前回は「わが社の経営理念」を前面に打ち出して、国民文化の違う人々と信頼関係を築くべきだと指摘した。一方、いまは現地化だけで成功を勝ち取ることはできない。世界各地の優秀な人材をグローバルに活用するための仕組みが必要になる。…

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